• Length:
    7 Weeks
  • Effort:
    1–2 hours per week
  • Price:

    FREE
    Add a Verified Certificate for $99 USD

  • Institution
  • Subject:
  • Level:
    Introductory
  • Language:
    Français
  • Video Transcript:
    Français

Associated Programs:

Prerequisites

Aucun.

About this course

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Cette formation aborde les principaux champs d'activités de la gestion du personnel, tels les pratiques de planification et de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés, les composantes de la rémunération globale et la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion de la santé et de la sécurité au travail et l'intervention auprès d'employés ayant des problèmes de performance.

What you'll learn

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Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe.

Plus spécifiquement, à la fin du cours, l'étudiant devrait être en mesure de :
  • Définir la GRH et ses acteurs
  • Identifier les influences des environnements externe et interne sur la GRH
  • Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
  • Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
  • Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
  • Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
  • Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
  • Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
  • Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
  • Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
  • Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
  • Identifier les trois volets de la santé au travail
  • Reconnaître les éléments essentiels d’un milieu de travail sain
Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe.


MODULE 1 – CONCEPTS DE BASE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • Définir la GRH et ses acteurs
  • Identifier les influences de l'environnement externe et interne sur la GRH
  • Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
  • Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
MODULE 2 – PLANIFICATION DES EFFECTIFS ET RECRUTEMENT
  • Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
  • Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
MODULE 3 – SÉLECTION ET INTÉGRATION
  • Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
  • Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
MODULE 4 – RÉMUNÉRATION
  • Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
MODULE 5 – DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
  • Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
MODULE 6 – GESTION DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS
  • Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
MODULE 7 – SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
  • Identifier les trois volets de la santé au travail
  • Reconnaître un milieu de travail sain

Meet your instructors

Richard Blain
IAS.A., fellow CRHA, Maître d’enseignement, Département des ressources humaines
HEC Montréal
Patrick Dubé
M.Sc., CRHA, Maître d’enseignement, Département des ressources humaines
HEC Montréal

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