Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe.

Plus spécifiquement, à la fin du cours, l'étudiant devrait être en mesure de :

• Définir la GRH et ses acteurs
• Identifier les influences des environnements externe et interne sur la GRH
• Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
• Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
• Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
• Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
• Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
• Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
• Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
• Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
• Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
• Identifier les trois volets de la santé au travail
• Reconnaître les éléments essentiels d’un milieu de travail sain

Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe.

MODULE 1 – CONCEPTS DE BASE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Définir la GRH et ses acteurs
• Identifier les influences de l'environnement externe et interne sur la GRH
• Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
• Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés

MODULE 2 – PLANIFICATION DES EFFECTIFS ET RECRUTEMENT

• Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
• Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre

MODULE 3 – SÉLECTION ET INTÉGRATION

• Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
• Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés

MODULE 4 – RÉMUNÉRATION

• Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés

MODULE 5 – DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

• Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés

MODULE 6 – GESTION DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS

• Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés

MODULE 7 – SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

• Identifier les trois volets de la santé au travail
• Reconnaître un milieu de travail sain