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URosarioX: Gestión del talento humano en organizaciones no lucrativas

Aprende los conceptos fundamentales para la gestión del talento humano, la motivación de equipos y la gestión por competencias en entidades no lucrativas o también llamadas el Tercer Sector.

Gestión del talento humano en organizaciones no lucrativas
1 semanas
4–6 horas por semana
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Gratis
Verificación opcional disponible

Hay una sesión disponible:

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Comienza el 23 feb
Termina el 31 dic

Sobre este curso

Omitir Sobre este curso

La gestión del talento humano es de gran relevancia en las organizaciones. En las entidades sin ánimo de lucro, también conocidas como el Tercer Sector, toma mayor importancia pues se convierte en la guía a seguir a la hora de perfilar, seleccionar y entrenar recurso humano que tenga una altísima motivación hacia el trabajo del sector y se comprometa con la misión y visión de las organización no lucrativa.

A lo largo del curso, se podrá conocer la evolución del talento humano, su concepto, sus características, cómo se compone y se relaciona un sistema de gestión integral de personas, la importancia de sus competencias, y la adecuada gestión del talento humano en las organizaciones no lucrativas.

A través de la revisión del caso de Acción Contra el Hambre, ONG que lucha contra las causas y efectos del hambre, conoceremos más de cerca la aplicación de conceptos y modelos relacionados con la gestión del talento por competencias.

De un vistazo

  • Idioma: Español
  • Transcripción de video: Español

Lo que aprenderás

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  • Conocer la definición de talento humano.
  • Conocer la función y evolución del talento humano a lo largo del tiempo.
  • Definir las competencias que debe tener un director de talento humano.
  • Definir los componentes del Sistema de Gestión Integral de Personas y establecer las interrelaciones entre sus módulos.
  • Establecer los componentes del ciclo de vida profesional y saber aplicarlos en la gestión del talento humano.
  • Establecer la motivación como competencia profesional.
  • Aplicar la gestión por competencias en el sector no lucrativo.

Plan de estudios

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Módulo 1: Gestión del talento humano

  • El talento humano en el Tercer Sector
  • Sistema de Gestión Integral
  • Interrelaciones dentro del sistema

Módulo 2: La motivación como competencia clave

  • Motivación y competencia
  • La motivación en el Tercer Sector

Módulo 3: La gestión por competencias

  • Qué es una competencia
  • Gestión de competencias
  • La selección por competencias
  • Identificación, adquisición y evaluación por competencias
  • Ventajas de la gestión por competencias
  • La gestión por competencias

Módulo 4: Danos tu opinión

  • Competencias en el sector social

Preguntas frecuentes

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¿A quién está dirigido el curso?

Estudiantes de psicología, comunicación organizacional, directores de talento humano, directores de capacitación y desarrollo y reclutadores de organizaciones no lucrativas, conocidas como el Tercer Sector, y comunidad en general interesada en este tema.

¿Necesito algún conocimiento previo para tomar el curso?

Ninguno. El curso presenta temas de manera muy sencilla con conceptos generales y claros y ejemplos de aplicación al sector no lucrativo de forma concreta y simple.

¿En qué áreas podré aplicar los conocimientos?

En los procesos de diseño de puesto de trabajo, selección o reclutamiento de personal, entrenamiento, evaluación por competencias de cada persona de la organización, todo en el ámbito de las organizaciones no lucrativas o Tercer Sector.

¿A qué tipo de sector organizacional está dirigido el curso?

A organizaciones en general, pero en especial énfasis a entidades sin ánimo de lucro o Tercer Sector, y al sector social.

¿Te interesa este curso para tu negocio o equipo?

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