Este gerente de centro de jardinería con un diploma de escuela secundaria consiguió un puesto tecnológico en Infosys a través de nuestra Red de Compromiso Profesional.

“Si pude aprender cientos de nombres latinos de plantas, estaba seguro de que podría aprender a programar.”

El otoño pasado, ese fue el espíritu optimista Alix Friedman tenía al inscribirse en el Berkeley Coding Boot Camp con la esperanza de cambiar su carrera hacia la tecnología. Durante casi una década desde que se graduó de la escuela secundaria, había trabajado a tiempo completo en un centro de jardinería minorista en el Área de la Bahía de San Francisco, eventualmente pasando a la gestión de dos de las ubicaciones de la cadena. Había estado contemplando un cambio por un tiempo, pero la pandemia finalmente puso en marcha sus pensamientos.“Era como tener que arrancar una tirita”, dice Alix. “Estaba dudosa sobre la idea de cambiar de trabajo, porque significaba dejar una posición de gestión cómoda que realmente amaba. Pero cuando llegó el COVID y las cosas cambiaron en el lugar de trabajo, supe que necesitaba un nuevo comienzo. Había superado el centro de jardinería y había alcanzado el máximo de lo que estaba disponible para mí.”Los padres de Alix habían estudiado en la Universidad de California, Berkeley, así que allí fue donde comenzó a buscar oportunidades de aprendizaje y descubrió la variedad de boot camps disponibles.“Sabía que el programa de codificación iba a ser bastante intensivo”, dice Alix, “pero mientras aún exploraba mis opciones, vi información sobre todos los servicios de carrera del boot camp. Cuando supe que hay tutores con los que también puedes trabajar dos veces por semana, simplemente sonaba como que el boot camp de Berkeley ofrecía más asistencia que otros que investigué. Si iba a dejar mi trabajo, necesitaba un programa con una red de apoyo integral para prepararme para el éxito.”La decisión de Alix de comprometerse con el boot camp de codificación a tiempo completo valió la pena. Aprovechando al máximo nuestro Compromiso de Carrera Network (CEN), Alix pudo incursionar en una nueva industria como asociada de soporte técnico con la empresa de consultoría digital global Infosys—uno de los cientos de empleadores con los que trabajamos para ayudar a los estudiantes en nuestros programas asociados a trazar rutas claras de educación a carrera.

El poder del networking

Como Alix esperaba, el boot camp de codificación avanzó a un ritmo rápido. Los primeros dos días se dedicaron a HTML, seguidos rápidamente por CSS, Javascript, MySQL, REACT, MongoDB y otros lenguajes y conceptos de programación, cada unidad construyéndose sobre la anterior. A lo largo de su experiencia de aprendizaje, Alix encontró que la construcción intencional de comunidad del boot camp fue tan útil como toda la instrucción basada en proyectos y el apoyo de tutoría.

“Una de las cosas clave que aprendimos fue cómo solucionar problemas”, recuerda. “Aprendimos a escribir código para probar nuestro código—¡y luego escribir más código para probar el código de los demás! También se nos animó a formar nuestro propio grupo de chat estudiantil y usarlo para hacernos preguntas entre nosotros. Eso fue enorme, porque a veces estaba trabajando tarde en un proyecto, y me comunicaba en el canal y alguien más inevitablemente estaba trabajando en la misma tarea. Así que nos uníamos en un chat de voz, revisábamos el código y lo resolvíamos juntos. Nos estábamos ayudando y animando constantemente.”

El instructor también invitó a varios invitados a hablar con el grupo, muchos de los cuales eran antiguos estudiantes del boot camp que ahora ocupan roles exitosos en tecnología. Al aprender sobre sus diversas trayectorias profesionales, Alix no solo obtuvo valiosos consejos para la suya, sino que también utilizó estas interacciones para ganar más confianza en sus habilidades de networking.

“Antes del último día de clase, nuestro instructor nos guió a través del CEN y nos animó a inscribirnos en tantos seminarios informativos y webinars de reclutamiento como fuera posible”, dice Alix. “Y eso es exactamente lo que hice, además de registrarme para el taller de currículum. Una vez que actualicé mi perfil de LinkedIn y comencé a responder a las ofertas de trabajo con mi currículum, empecé a recibir solicitudes de entrevistas bastante rápido.”

Un mes después de graduarse del boot camp, Alix se inscribió casualmente en un webinar del CEN organizado por Jack McNicholas, un líder asociado del equipo de reclutamiento de Infosys.

“Cuando Jack se presentó, una de las primeras cosas que hizo fue invitarnos a conectarnos con él en LinkedIn”, recuerda Alix. “Así que inmediatamente le envié un mensaje diciendo: ‘Hola Jack, estoy en tu webinar ahora mismo y me encantaría saber más.’ Y así comenzamos a charlar. En ese momento, tenía un par de otras ofertas de trabajo, pero Jack explicó que había muchas oportunidades de crecimiento en Infosys. Ya había alcanzado el techo en el centro de jardinería, así que estaba muy emocionada de escuchar eso.”

Una transición sin problemas

Avancemos al presente, donde Alix está terminando el programa de formación y orientación tecnológica de dos meses de Infosys, que la empresa ofrece a todos sus nuevos empleados tecnológicos. Hasta la fecha, Infosys ha contratado a más de 100 graduados de nuestros boot camps asociados con universidades, y Alix está orgullosa de ser uno de ellos.

“La formación ha sido muy beneficiosa”, dice Alix. “Se siente como una transición bastante fluida desde el boot camp, pero parte de eso se debe a que el boot camp me enseñó a aprender rápido y a mantener la calma frente a la sobrecarga de información. Puedo seguir diciéndome a mí misma: ‘Puedo hacer esto porque ya lo hice en el boot camp.’”

Aunque Alix aún no está segura de en qué proyectos o con qué clientes trabajará al completar su formación, ya ha hecho algunos nuevos amigos gracias a la red de exalumnos en constante crecimiento de CEN.

“Bastantes personas en mi grupo de orientación de Infosys han venido de un boot camp de edX, no solo de Berkeley, sino de todo el país”, dice ella. “Así que todos nos conectamos de inmediato y hemos comenzado a ayudarnos mutuamente, teniendo conversaciones y haciendo preguntas, tal como en el boot camp. Hemos formado nuestra propia pequeña red, y eso me ayudará mucho a sentirme aún más preparada para este nuevo trabajo.”

Abriendo Todas las Puertas

Cuando se le pregunta hacia dónde le gustaría que creciera su carrera tecnológica en el futuro, Alix dice que está emocionada de comenzar con Infosys y ponerse en marcha. Pero señala la gestión de proyectos tecnológicos como una posible especialización más adelante.

“Como parte de la capacitación de Infosys, hay clases que puede tomar en su propio tiempo, y una de ellas que hice se llamaba ‘Agile and DevOps’,” dice ella. “Se trata de cómo agilizar sus procesos de trabajo para que todo fluya mejor. Dentro de esa área, hay un rol llamado scrum master para el cual creo que podría ser un buen candidato. Tengo casi 10 años de experiencia en gestión, y un scrum master ayuda a los equipos de tecnología a ser más eficientes, por lo que muchas de esas mismas habilidades podrían transferirse.”

Por ahora, Alix está contenta de que Infosys reconozca los talentos que aporta con su combinación de experiencia profesional previa y aprendizajes del boot camp.

“Como alguien que ha hecho muchas contrataciones a lo largo de los años, me gustaría agradecer a Infosys por darme una oportunidad,” dice ella. “Lo que están haciendo es muy importante, en cuanto a invertir en personas que tal vez no tengan un título universitario pero que han decidido cambiar de carrera y tomar un boot camp. Hacer un gran cambio de carrera puede ser aterrador, pero con el boot camp, valió mucho la pena. ¡Abre todas las puertas!”

Última actualización: julio de 2022