Why join a women’s leadership group

En todas las industrias, las mujeres están subrepresentadas en roles de liderazgo. Según el Pew Research Center, a partir de 2023 solo el 10.6% de todos los CEOs de Fortune 500 son mujeres, mientras que el 30.4% de las juntas directivas de estas empresas están compuestas por mujeres. En la educación superior, solo el 32.8% de los presidentes de universidades y colegios son mujeres. En política, la presencia promedio de mujeres en el Senado, la Cámara, las legislaturas estatales y las gobernaciones estatales es del 27.55%.

La falta de mujeres en el liderazgo podría deberse al conjunto específico de desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Estos problemas incluyen discriminación de género, acoso sexual y disparidad salarial; para las mujeres de color, estos problemas se agravan.

Los grupos de liderazgo femenino son un recurso que puede ayudar a las mujeres a navegar esos desafíos. Ya sea establecidos como un grupo de recursos para empleados o de manera independiente, son un lugar para la solidaridad y el empoderamiento.

Siga leyendo para conocer más sobre los beneficios de los programas de liderazgo femenino.

Cinco razones para unirse a un grupo de liderazgo femenino

1. Dar y recibir apoyo

Los grupos de liderazgo femenino proporcionan un espacio para compartir experiencias, lo cual puede ser catártico y brindar apoyo emocional.

Compartir similitudes también puede permitirle trabajar en conjunto para encontrar soluciones, como consejos para abordar discrepancias salariales, negociar salarios, abogar por los propios intereses y navegar otras dinámicas profesionales.

Los grupos de liderazgo femenino también pueden ser un excelente espacio para oportunidades de empleo y desarrollo de habilidades, como talleres, programas de certificado de liderazgo femenino y otros cursos para el avance profesional.

2. Inspirarse

Hay menos mujeres líderes que hombres para inspirar a las mujeres profesionales emergentes.

Como un imán para mujeres líderes establecidas actuales o aspirantes, los grupos de liderazgo femenino pueden ayudarle a encontrar modelos a seguir que pueden faltar en el mundo corporativo. Estos grupos a menudo invitan a líderes influyentes a hablar o a organizar eventos para motivar y empoderar a los miembros a asumir roles de liderazgo.

3. Conectar con otras mujeres profesionales

Según un estudio del Pew Research Center de 2023, 22% de los hombres y 33% de las mujeres encuestadas informaron que la falta de acceso a "los mismos tipos de redes que los hombres" era un obstáculo significativo para las mujeres que buscan posiciones de liderazgo.

Los grupos de liderazgo femenino pueden proporcionar una red de calidad de ejecutivas, gerentes, empresarias, emprendedoras primerizas o profesionales de nivel inicial motivadas.

Pueden conectarle con otras personas en su red, compartir conocimientos de la industria o proporcionar mentoría para ayudarle a avanzar en su carrera.

4. Encontrar un mentor o patrocinador (o convertirse en uno)

Un mentor puede proporcionar orientación basada en sus propias experiencias y conocimientos. El patrocinio a menudo se desarrolla a partir de la mentoría e incluye al patrocinador abogando por el avance profesional del patrocinado.

Un grupo de liderazgo femenino es un lugar ideal para encontrar un mentor o patrocinador, así como un lugar para que los profesionales experimentados encuentren mentorados y patrocinados.

5. Encontrar a su gente

Un grupo de liderazgo femenino puede ayudarle a construir relaciones significativas con personas afines que trascienden el mundo empresarial.

Tener personas en las que pueda confiar, contar y llamar amigos puede ser crucial para una salud mental positiva y el bienestar general.

Cómo unirse a un grupo de liderazgo femenino

Su empresa puede tener un grupo de liderazgo femenino como uno de sus grupos de recursos para empleados (ERGs). Para unirse, contacte a recursos humanos o pregunte a su supervisor.

Si su empresa no tiene un grupo de liderazgo femenino, puede considerar iniciar uno. Puede colaborar con sus compañeros de trabajo y solicitar orientación a su supervisor o al departamento de recursos humanos.

También puede buscar grupos fuera de su empresa. Puede encontrar muchas opciones locales, incluidas capítulos de grupos nacionales y organizaciones específicas de la industria.

Al considerar unirse a un grupo de liderazgo femenino, primero investigue. Antes de pagar una cuota de membresía, revise cualquier recurso gratuito, como contenido en línea y eventos gratuitos, para evaluar si el grupo es adecuado para usted.

Si la ubicación o el desplazamiento es un problema, considere uno de los muchos grupos de liderazgo femenino virtuales con miembros en todo el mundo. También puede encontrar conexiones sólidas a través de programas en línea para mujeres líderes basados en cohortes.