La ansiedad por la IA impulsa el aumento de la mejora de habilidades entre los trabajadores | encuesta de edX
Casi la mitad de los trabajadores actuales ven la IA como una amenaza para sus empleos; el 61% está considerando mejorar o cambiar sus habilidades en respuesta.
Por: Jessica Bryant, Editado por: Joey Morris
Publicado: 18 de agosto de 2025
Resumen de datos
- El 54% de los trabajadores cree que las habilidades relacionadas con la IA son muy o extremadamente importantes para seguir siendo competitivos en sus carreras, sin embargo, solo el 4% está actualmente cursando educación o formación relacionada con la IA.
- La mitad de los trabajadores encuestados (50%) dice que los avances en IA impactarán sus objetivos profesionales inmediatos.
- La mayoría de los trabajadores (58%) dice que hay una falta de experiencia en IA dentro de su industria.
- La IA, el aprendizaje automático y la generación de indicaciones encabezan la lista de habilidades técnicas que los trabajadores reportan necesitar para avanzar en sus carreras.
- 3 de cada 5 trabajadores (60%) están de acuerdo en que la tecnología emergente de IA mejora la capacidad de las personas para mejorar o cambiar sus habilidades.
- Los millennials son los más propensos a preocuparse de que la IA represente una amenaza para sus empleos (54%) y para otros trabajadores en su industria (56%).
Los rápidos avances en inteligencia artificial (IA) están llevando a los trabajadores a ajustar sus conjuntos de habilidades mientras se preocupan por el futuro de sus carreras.
En una reciente encuesta de edX a 929 adultos empleados, el 62% informa que los avances en IA los han llevado a considerar mejorar o cambiar sus habilidades para seguir siendo competitivos y seguros en sus carreras, ya sea ampliando las habilidades existentes o aprendiendo completamente nuevas.
Esto puede deberse a que aproximadamente la mitad de los trabajadores encuestados dice que los avances en IA representan una amenaza para sus empleos (47%) y para otros trabajadores de su industria (49%).
La mayoría de los trabajadores (54%) también está de acuerdo en que las habilidades relacionadas con la IA son muy o extremadamente importantes para mantenerse competitivos en sus carreras.
Entre los trabajadores actuales que también son gerentes o supervisores, el impulso para mejorar o adquirir nuevas habilidades debido a la IA es aún más fuerte. Casi tres cuartas partes de los gerentes (73%) dicen que los avances en IA los han llevado a considerar mejorar o adquirir nuevas habilidades.
Además, el 65% de los gerentes dice que las habilidades relacionadas con la IA son importantes para mantenerse competitivos en sus carreras.
A través de las generaciones, los millennials son los más propensos a expresar preocupación por la IA como una amenaza para sus empleos (54%) y para otros trabajadores en su industria (56%). Además, son los más propensos a decir que están considerando mejorar o adquirir nuevas habilidades (67%) y a decir que la IA impactará sus objetivos de carrera inmediatos (60%).
Los millennials no solo son los más preocupados, sino que también están invirtiendo fuertemente en proteger sus carreras a futuro. Casi la mitad (45%) dice que planea gastar más de $5,000 en educación y capacitación adicional este año.
Los trabajadores quieren educación en IA, esperan avanzar en sus carreras
A pesar de las preocupaciones de los trabajadores actuales sobre los avances en IA y la mayor presión económica que añaden, la mayoría (61%) cree que la tecnología emergente de IA mejora la capacidad de las personas para mejorar o adquirir nuevas habilidades. Esto es particularmente cierto entre los millennials, con un 68% que comparte esta creencia.
Por eso no es sorprendente que casi 2 de cada 3 trabajadores (64%), incluyendo el 71% de los millennials, sean al menos algo propensos a buscar educación o formación relacionada con la IA en los próximos seis meses. Solo el 4% ya está involucrado en formación relacionada con la IA.
La mayoría de los trabajadores que son al menos algo propensos a buscar educación en IA (80%) dicen que quieren aprender habilidades de IA relacionadas con su trabajo actual. Sin embargo, casi 1 de cada 5 (18%) tiene la intención de aprender habilidades de IA no relacionadas con su trabajo actual, mientras que solo el 2% no está seguro. Esto muestra que, aunque la mayoría puede ver la IA como una herramienta para aumentar su carrera o responsabilidades laborales actuales, al menos algunos trabajadores actuales pueden estar utilizándola como una puerta de entrada a una nueva trayectoria profesional.
Además, los trabajadores también pueden desear diferenciarse de sus compañeros, ya que ha surgido una brecha de habilidades en IA en toda la fuerza laboral.
La mayoría (58%), incluyendo el 65% de los gerentes, dice que su industria actualmente carece de experiencia en IA.
Este sentimiento es válido en todos los sectores. Incluso en tecnología, el 70% de los trabajadores está de acuerdo en que hay una falta de experiencia en IA en su industria — una diferencia de 12 puntos porcentuales con respecto a todos los trabajadores. Poco menos de 3 de cada 5 trabajadores en negocios y finanzas (57%) dicen lo mismo.
Basado en 192 trabajadores de tecnología actualmente empleados que respondieron a la encuesta.
Varios estudios a finales de 2024 se descubrió que, a medida que las empresas comenzaron a adoptar rápidamente la IA, se formó una brecha de habilidades. Ahora, tanto los trabajadores que no supervisan como los gerentes están notando esta brecha en sus industrias y están tomando medidas para mejorar sus habilidades personales.
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Metodología
Esta encuesta se realizó del 6 al 13 de mayo de 2025 y fue llevada a cabo por Pure Spectrum. Los participantes de la encuesta incluyeron a 1,002 adultos a nivel nacional que estaban empleados actualmente (93%) o buscando trabajo (7%). El noventa por ciento de los encuestados tenía entre 18 y 60 años. Los encuestados fueron seleccionados mediante varios controles de calidad, incluidos sistemas como Relevant ID, y las respuestas fueron revisadas manualmente para garantizar consistencia y precisión.
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