¿Cómo puedo ganar más dinero en mi industria?

Por: James M. Tobin, Editado por: Marie Custodio Collazo

Publicado: 24 de junio de 2025

Si ha llegado a lo que parece ser un techo salarial, podría estar considerando cambiar de industria o de carrera. Antes de invertir tiempo, dinero y esfuerzo en un cambio importante, considere algunas tácticas específicas y de alto impacto para mejorar su potencial de ingresos en su campo actual.

Considere estas estrategias:

Mejore sus habilidades con propósito

La estancación puede limitar su capacidad de avanzar. Reconociendo esto, muchos profesionales con mayores ingresos abrazan activamente oportunidades para adquirir nuevas habilidades y desarrollar aún más las existentes. Para maximizar sus beneficios, busque maneras eficientes de obtener credenciales que puedan ayudarle a avanzar en su carrera.

Comience con estas ideas:

Identifique habilidades demandadas en su industria que se alineen con roles mejor remunerados

Investigue las habilidades que necesitará para tener éxito en roles mejor remunerados en su industria. Apunte a habilidades avanzadas o técnicas en alta demanda y/o escasez.

Los ejemplos incluyen:

• Tecnología blockchain en finanzas
• Analítica predictiva en marketing
• Diseño de interacción en desarrollo web

Revise las ofertas de trabajo para roles mejor remunerados que le gustaría tener. ¿Qué habilidades suelen requerir? ¿Nota ciertas tendencias o alguna brecha entre esas habilidades y sus credenciales actuales? Use esos conocimientos para guiarse.

Elija credenciales cortas y acumulables

Los cursos cortos que otorgan microcredenciales o certificados profesionales pueden sumar rápidamente. Las credenciales acumulables, como se les conoce, sirven para validar sus habilidades e ilustrar su compromiso con el aprendizaje a lo largo de su carrera.

Las opciones relevantes incluyen programas de certificados profesionales y programas de microcredenciales que puede acumular hasta un título de licenciatura o un título de maestría.

Asuma proyectos de alto impacto en el trabajo

Si su rol le brinda la oportunidad, asuma proyectos de alto perfil con el potencial de generar un impacto significativo. Ofrecerse como voluntario muestra que acepta los riesgos que vienen con la responsabilidad, y resolver problemas urgentes tiende a impresionar a los tomadores de decisiones de alto nivel. Ambas cualidades pueden apoyar su potencial de avance y el crecimiento salarial que a menudo lo acompaña.

De manera similar, haga un esfuerzo consciente por alinear su trabajo con los objetivos organizacionales. Los ejemplos podrían incluir:

• Aumentar los ingresos
• Reducir costos
• Mejorar la productividad
• Eliminar ineficiencias

Aumenta su visibilidad cuando realiza contribuciones tangibles a los objetivos comerciales centrales a corto plazo. Esto puede llevar a recompensas que pueden incluir:

• Bonificaciones
• Aumentos salariales
• Promociones

Documente y exprese sus éxitos en métricas cuantificables como el crecimiento de ingresos o el ahorro de costos. De esa manera, puede respaldar sus esfuerzos con detalles y datos durante las evaluaciones de desempeño y las discusiones salariales o de avance.

Construya su marca interna

Cuanto mayor sea su perfil interno, más fácil será asegurar una asignación deseable, un aumento de sueldo o una promoción.

Si bien es ciertamente importante tener buenas relaciones con personas influyentes, el networking es solo parte de la ecuación. Complemente el networking con un esfuerzo constante para marcarse a sí mismo como alguien con potencial de liderazgo.

Los empleadores a menudo presentan a sus miembros del equipo oportunidades para elevar sus perfiles internos. Considere:

• Contribuir a reuniones requeridas y asistir a las voluntarias
• Crear o liderar iniciativas centradas en la mentoría y el intercambio de conocimientos
• Ofrecerse como voluntario para proyectos o tareas que otros son reacios a asumir

También puede participar en programas de capacitación interna, incluso si tratan habilidades o temas no directamente relacionados con su puesto actual. Hacerlo muestra que está interesado en crecer más allá de su rol actual, y la alta dirección puede tomar nota.

Explore movimientos laterales

Las empresas frecuentemente buscan llenar vacantes internamente, ya que reduce los costos de reclutamiento y proporciona a los empleados actuales incentivos de desempeño y desarrollo profesional. Estos tipos de movimientos laterales pueden llevar a roles mejor remunerados con su empleador actual.

Considere estas estrategias:

• Prepárese para las oportunidades antes de que surjan. Aproveche los programas internos de desarrollo de habilidades y capacitación, especialmente en áreas más allá de su dominio profesional actual.
• Busque roles internos mejor remunerados alineados con su experiencia actual. Habilidades como la investigación avanzada, el conocimiento de cumplimiento, la comunicación interpersonal y la resolución de conflictos se transfieren bien entre roles. Busque oportunidades para desarrollar y aplicar habilidades transferibles en un nuevo contexto.
• Apunte a áreas operativas de alto crecimiento donde sus habilidades sean relevantes. Por ejemplo, considere a un profesional de ventas probado en una empresa que acaba de invertir fuertemente en una nueva línea de productos. Podría buscar elevar su perfil transfiriéndose al equipo responsable de vender el nuevo producto.

Pida lo que vale

Asegurar un salario más alto podría ser tan simple como investigar su valor real en el mercado laboral y usar esos conocimientos para negociar un nuevo salario.

Por ejemplo, considere una situación en la que una persona consigue un nuevo trabajo durante un período de incertidumbre económica. Dadas las condiciones en el momento de la contratación, el empleador puede haber comenzado a ese empleado con un salario más bajo del que actualmente ofrecería para el mismo rol.

Tales escenarios ocurren todo el tiempo. Si no realiza su propia investigación salarial, podría verse afectado sin siquiera saberlo.

Comience usando herramientas de investigación salarial, tales como:

• Glassdoor
• Payscale
• Informes salariales específicos de la industria y/o ubicación

Si las condiciones del mercado revelan que vale más de lo que está ganando, elija el momento adecuado para negociar un nuevo salario. Los ejemplos incluyen:

• Inmediatamente después de un logro o éxito importante
• Durante su revisión anual de desempeño

Documentar sus logros le equipa con evidencia para respaldar su caso. Registre los impactos positivos que logre con detalles específicos respaldados por datos, y preséntelos durante las negociaciones salariales.