Cómo decidir qué habilidades aprender a continuación para el crecimiento profesional.

Su educación no termina cuando obtiene su primer trabajo. Los empleadores esperan que se mantenga al tanto de los últimos conocimientos y habilidades que necesita para el éxito profesional. Desarrollar estas habilidades puede requerir cursos universitarios adicionales, un certificado o un grado avanzado.

Descubra cómo puede aprender y proteger sus habilidades para un trabajo futuro.

Cómo decidir qué habilidades desarrollar a continuación

1. Aclare su dirección profesional

Elegir las habilidades que necesita para un trabajo comienza con identificar sus objetivos a corto y largo plazo. Estos objetivos pueden incluir:

• Un ascenso con su empleador actual.
• Cambiar de empleador.
• Cambiar de campo profesional.
• Comenzar de nuevo con su carrera.

Una vez que haya elegido uno o más objetivos, comience a investigar:

• Posibles títulos de trabajo, industrias y empleadores.
• Las últimas tendencias económicas que afectan a estas industrias y empleadores.

Esta investigación puede revelar las habilidades más demandadas para un trabajo en su campo. También puede determinar qué habilidades pueden ayudarle mejor a enfrentar recesiones económicas, como una recesión. Es posible que deba ajustar sus objetivos según lo que revele su investigación. Para mantenerse competitivo en un mercado laboral cambiante, aprenda cómo proteger sus habilidades para el futuro.

2. Evalúe sus habilidades y experiencia actuales

Comience evaluando sus habilidades y experiencia actuales identificando su etapa profesional. Los profesionales en etapa temprana (es decir, 1–10 años de experiencia) pueden necesitar desarrollar habilidades duras y habilidades blandas para un trabajo. Los trabajadores más experimentados pueden necesitar centrarse únicamente en habilidades duras relacionadas con los últimos desarrollos en su industria.

Antes de identificar habilidades de alto impacto para sus objetivos, asegúrese de tener una imagen clara de sus fortalezas y brechas existentes. Esto le ayudará a enfocar su aprendizaje donde más importa. No importa su etapa profesional, puede evaluar cómo se comparan sus habilidades a través de comentarios, autoevaluaciones y encuestas de habilidades.

Revise los resultados para comprender dónde es fuerte y dónde hay espacio para crecer. Luego, compare esos conocimientos con las habilidades más comúnmente enfatizadas en las ofertas de trabajo dentro de su campo objetivo.

Para obtener ayuda en la identificación de sus fortalezas y áreas de crecimiento, explore la lista de verificación de habilidades de empleabilidad.

3. Identifique habilidades de alto impacto para sus objetivos

Ya sea que necesite desarrollar pocas o muchas habilidades para alcanzar sus objetivos, concéntrese primero en las habilidades de alto impacto. Las habilidades de alto impacto son aquellas que pueden mejorar mejor su trayectoria profesional.

Identifique si las habilidades de alto impacto para su industria son blandas o duras (o una combinación de ambas). Las habilidades blandas (por ejemplo, comunicación, gestión del tiempo) son transferibles, mientras que las habilidades duras (por ejemplo, conocimiento específico del dominio) se relacionan con su campo elegido. Es posible que deba centrarse únicamente en estas últimas si tiene muchos años de experiencia profesional.

Más allá de las habilidades duras y blandas, las habilidades de alto impacto se relacionan con otros factores, incluidos sus objetivos profesionales a largo plazo. Explore las secciones de responsabilidades en las ofertas de trabajo para identificar qué habilidades consideran los empleadores de alto impacto. Esta información puede indicarle si necesita mejorar sus habilidades o adquirir nuevas.

4. Priorice qué aprender a continuación

Es hora de clasificar las habilidades que necesita aprender o mejorar, de más a menos importantes. Priorice las habilidades que pueden ayudarle en su carrera actual o en la búsqueda de empleo. Para aprender estas habilidades lo más rápido posible, considere un curso en línea de edX, como:

• Habilidades de comunicación
• Gestión efectiva del cambio
• Gestionar el rendimiento del equipo
• Hablar en público

Comenzar con cursos independientes puede ayudarle a lograr avances medibles y victorias a corto plazo. Dominar habilidades más desafiantes puede requerir obtener un certificado profesional. Al final de cada curso o programa de certificado, reflexione sobre su progreso y ajuste sus prioridades, si es necesario.

5. Construya un plan de aprendizaje flexible

El enfoque de edX en el aprendizaje asincrónico y autodirigido lo convierte en un excelente punto de partida para explorar cursos y programas que enfatizan habilidades duras y blandas para un trabajo. No importa qué curso o programa elija, asegúrese de que le permita equilibrar trabajo, familia y otras responsabilidades.

Un plan de aprendizaje flexible también es un plan de aprendizaje asequible. Los cursos de edX cuestan entre $50 y $300, y los certificados profesionales cuestan entre $500 y $1,500. Estas cifras están muy por debajo del costo de un típico grado de licenciatura.

Dominar nuevas habilidades puede llevar tiempo, así que encuentre formas de mantenerse motivado. Las estrategias incluyen recompensarse por cada meta que complete. También puede aumentar la motivación rodeándose de personas que le apoyen.

Desarrolle sus habilidades con edX

Ahora que sabe cómo desarrollar sus habilidades relacionadas con el trabajo, comience con cursos y programas de edX.