Las presiones económicas impulsan a los trabajadores a reentrenarse | Encuesta de edX

Por: Lyss Welding, Editado por: Joey Morris

Publicado: 7 de agosto de 2025

El lanzamiento de GPT-5 por OpenAI en agosto de 2025 marcó un nuevo capítulo en la inteligencia artificial. El razonamiento mejorado del modelo y su salida más rápida lo hicieron más poderoso y más disruptivo que cualquier cosa anterior.

A medida que las capacidades de la IA aumentan y la incertidumbre económica persiste, los trabajadores en EE. UU. sienten la presión de adaptarse. En una encuesta reciente de edX a 1,002 adultos que están trabajando o buscando trabajo, el 65% dice que el estado actual de la economía los lleva a considerar mejorar sus habilidades o aprender nuevas. La encuesta definió "mejorar habilidades" como mejorar el conjunto de habilidades profesionales actuales y "aprender nuevas habilidades" como aprender un conjunto de habilidades completamente nuevo.

Entre los 931 adultos actualmente empleados encuestados, aproximadamente la mitad dice que necesitará comenzar a mejorar sus habilidades (53%) o aprender nuevas habilidades (52%) dentro de los próximos seis meses para mantenerse empleados.

Los trabajadores de diversos sectores informan niveles variados de presión para mejorar o aprender nuevas habilidades, siendo aquellos en el sector tecnológico quienes lo sienten más intensamente.

Aproximadamente 3 de cada 4 trabajadores de tecnología (incluidos aquellos en software, TI y telecomunicaciones) dicen que necesitarán comenzar a mejorar sus habilidades (74%) o aprender nuevas habilidades (76%) dentro de los próximos seis meses para mantenerse empleados.

Ha comenzado la gran readaptación de habilidades

El noventa y uno por ciento de los trabajadores cree que la capacitación adicional mejora sus posibilidades de recibir un aumento salarial en su trabajo actual, y el 41% afirma que mejora significativamente esas posibilidades. La mayoría de los trabajadores están haciendo precisamente eso: el cincuenta y siete por ciento informa que actualmente participa en oportunidades de educación y capacitación adicionales para mejorar sus habilidades. Además, el 42% dice que actualmente se está capacitando para aprender nuevas habilidades.

Aproximadamente la mitad de los trabajadores (46%) espera aumentar su gasto en desarrollo profesional este año en comparación con el anterior, y el 56% planea gastar más de $1,000 en capacitación y educación.

El cincuenta y siete por ciento de los trabajadores planea dedicar cuatro horas a la semana o más a educación y capacitación adicionales, y el 29% planea comprometerse con nueve horas a la semana o más.

Los encuestados identificaron la IA y el aprendizaje automático / la generación de indicaciones para IA, el análisis de datos y la visualización, y el liderazgo ejecutivo como las habilidades técnicas más importantes para su avance profesional. La gestión de proyectos (22%), la ciberseguridad (20%), y la gestión de la cadena de suministro (12%) también se ubicaron entre las diez principales.

Los avances en IA, incluyendo el lanzamiento de GPT-5 en agosto de 2025, subrayan por qué habilidades como el aprendizaje automático, la ingeniería de indicaciones y la fluidez en IA están en aumento. A medida que estas tecnologías se vuelven más capaces y accesibles, los trabajadores que poseen las habilidades para entenderlas y aplicarlas están cada vez mejor posicionados para adaptarse y liderar. Sin embargo, persiste una brecha notable entre la urgencia y la acción.

El cincuenta y cuatro por ciento de los trabajadores cree que las habilidades relacionadas con IA son muy o extremadamente importantes para mantenerse competitivos en sus carreras. A pesar de esto, solo el 4% está actualmente adquiriendo habilidades relacionadas con la IA, con un 37% de trabajadores diciendo que es "muy probable" y un 64% diciendo que es al menos "algo probable" que busquen educación o capacitación relacionada con la IA en los próximos seis meses.

Para muchos trabajadores, la educación y capacitación continua no son nada nuevo. Casi 3 de cada 4 (74%) — incluyendo el 82% de los gerentes y supervisores — dicen que los trabajadores necesitan buscar educación o capacitación adicional al menos una vez al año para mantenerse competitivos en su campo.

Además, la mayoría de los trabajadores (70%) dicen que mejorar sus habilidades es importante para asegurar su seguridad laboral y satisfacción en el trabajo (69%).

Sin embargo, la incertidumbre económica de 2025 y el ritmo del cambio tecnológico han llevado a los trabajadores a redoblar esfuerzos en el desarrollo de habilidades. Los líderes pueden alentar y empoderar a sus empleados para mejorar sus habilidades en un mundo impulsado por la IA.

Mientras el panorama sigue evolucionando, los trabajadores se mantienen optimistas sobre dónde se encuentran las oportunidades. Cuando se les preguntó cuáles son los tres campos que consideran más estables o a prueba de recesiones, los encuestados identificaron más probablemente Tecnología (37%), Salud y Ciencias de la Vida (32%) y Finanzas y Seguros (19%). Los fuertes vínculos de estos sectores con la innovación, los datos y los servicios esenciales pueden explicar por qué muchos los ven como las rutas más seguras en una economía impredecible.

Metodología

Esta encuesta se realizó del 6 al 13 de mayo de 2025 y fue llevada a cabo por Pure Spectrum. Los participantes de la encuesta incluyeron a 1,002 adultos a nivel nacional que estaban actualmente empleados (93%) o buscando trabajo (7%). El noventa por ciento de los encuestados tenía entre 18 y 60 años. Los encuestados fueron seleccionados mediante varios controles de calidad, incluidos sistemas como Relevant ID, y las respuestas fueron revisadas manualmente para garantizar consistencia y precisión.

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