Cómo mejorar su perfil de LinkedIn: 5 consejos de un reclutador

Por: Janice Mejías Avilés, Editado por: Gabriela Pérez Jordán

Publicado: 28 de agosto de 2025

Aunque los perfiles de LinkedIn no han reemplazado a los currículums y cartas de presentación en las evaluaciones de los reclutadores, un perfil sólido puede ofrecerles una visión más amplia de quién es usted como profesional.

Optimizar su perfil de LinkedIn con estrategias de formato y palabras clave puede ser útil, pero para Dan Howie, un especialista senior en reclutamiento en Red Ventures, la autenticidad y la credibilidad deben ser la prioridad al mejorar su narrativa profesional.

Howie enfatiza que los empleadores de renombre aún revisan manualmente cada currículum, carta de presentación y perfil de LinkedIn.

Al mismo tiempo, anima a las personas a ser fieles a su voz al describir sus experiencias en lugar de sentirse presionadas a conformarse con pautas rígidas. "Aunque hay muy buenos puntos de partida y sugerencias sobre cómo formatear su LinkedIn o su currículum que probablemente sean muy útiles en términos de principios orientadores, también creo que es importante encontrar formas en las que usted se destaque," dice Howie.

Conozca a Dan Howie

Dan Howie es un líder senior en adquisición de talento en Red Ventures* con más de una década de experiencia en búsqueda ejecutiva, contratación creativa y técnica. Se enfoca en dar forma a prácticas de reclutamiento que sean reflexivas y transparentes, mientras construye experiencias para los candidatos que sean atractivas, respetuosas y profundamente humanas.

*Red Ventures es un socio de edX.

5 consejos para mejorar su perfil de LinkedIn

Mejorar su LinkedIn a menudo implica alinearlo más estrechamente con su currículum, presentar genuinamente su trayectoria profesional y mostrar sus experiencias únicas.

Aquí hay algunas consideraciones:

1. Alinee su LinkedIn con su currículum para evitar señales de alerta

La coherencia entre su perfil de LinkedIn y su currículum es crucial. Según Howie, las discrepancias en títulos, descripciones de trabajo y fechas son señales de alerta para los reclutadores. Asegúrese de que su LinkedIn refleje con precisión su experiencia profesional para presentar una narrativa cohesiva y creíble a posibles empleadores.

2. Mantenga su perfil actualizado con habilidades y proyectos recientes

Howie recomienda actualizar su perfil de LinkedIn cada seis meses. Esto destacará su crecimiento profesional activo y compromiso, y evitará que la información desactualizada desanime a los reclutadores.

3. Muestre cómo ha utilizado herramientas de IA en su trabajo

Resalte proyectos o tareas donde haya aprovechado herramientas de IA para demostrar adaptabilidad y disposición para aprender tecnologías emergentes. Howie enfatiza que los empleadores valoran a los candidatos que demuestran compromiso con el aprendizaje continuo y flexibilidad en un mercado laboral en evolución.

4. Explique cómo ha aplicado un certificado o capacitación

Al mostrar certificados profesionales y credenciales en su perfil de LinkedIn es una buena práctica, es posible que deba ampliar esta sección.

Howie dice que los reclutadores tienden a priorizar a los candidatos que pueden demostrar cómo han aplicado sus nuevas habilidades en proyectos del mundo real. Para optimizar, resalte proyectos o experiencias específicas donde sus esfuerzos de mejora o recapacitación impactaron directamente su trabajo y produjeron resultados tangibles.

5. Use LinkedIn de manera reflexiva — su actividad en línea importa

Recuerde que LinkedIn es una red social y las personas están analizando su presencia en línea. Howie sugiere ser consciente de lo que comparte y cómo interactúa con el contenido. Las publicaciones que le gustan, comenta o comparte contribuyen a su imagen profesional. Él señala que su comportamiento en línea puede dar una idea de su personalidad e indicar cómo podría comportarse profesionalmente.