Cómo adquirir nuevas habilidades en tiempos de incertidumbre.
Si la inteligencia artificial (IA) está afectando su trabajo, aprenda cómo adquirir nuevas habilidades, qué habilidades desarrollar y dónde comenzar con cursos en línea y programas.
Por: Janice Mejías Avilés, Editado por: Valerie Black
Publicado: 31 de julio de 2025
Puntos clave
- Las tendencias de IA indican que es momento de adquirir nuevas habilidades, sin importar su industria o rol actual.
- Adquirir nuevas habilidades significa cambiar de rumbo, no solo aprender más. Es incómodo, pero necesario.
- El éxito depende del compromiso total. Manténgase firme — incluso cuando sea difícil o aburrido.
Por qué es importante adquirir nuevas habilidades ahora mismo
A veces la señal es fuerte — un titular sobre despidos en su industria o un modelo de IA reemplazando otro rol creativo. Pero a veces es más sutil. Escucha un nuevo acrónimo en una reunión y no tiene idea de lo que significa. Todos parecen estar usando una herramienta que usted nunca ha tocado.
El mercado laboral está cambiando rápidamente, y la mayoría de las personas lo sienten. En una encuesta de edX de 2025, el 65% de los trabajadores estadounidenses dijeron que están considerando mejorar o adquirir nuevas habilidades debido a la presión económica. El sesenta y dos por ciento dijo que la ansiedad por la IA les está haciendo considerar mejorar o adquirir nuevas habilidades para mantenerse relevantes. Sin embargo, solo el 4% está haciendo algo al respecto.
"La primera señal de adquirir nuevas habilidades es prestar atención al mercado," dice Holly Lee, una entrenadora de carrera certificada y exlíder de reclutamiento global para Amazon, Google, Facebook y Microsoft. "En este momento, IA es la palabra de moda. Si está en tecnología o no. No importa la industria. Es el momento."
Lee hace una distinción rápida:
- Mejorar habilidades le ayuda a profundizar en lo que ya hace.
- Recalificación lo prepara para hacer algo diferente aprovechando su experiencia principal.
Ninguna es mejor que la otra. Pero si se pregunta qué requiere este momento, la respuesta probablemente sea recalificación.
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Por qué la recalificación es importante ahora mismo
A veces la señal es fuerte — un titular sobre despidos en su industria o un modelo de IA reemplazando otro rol creativo. Pero a veces es más sutil. Escucha un nuevo acrónimo en una reunión y no tiene idea de lo que significa. Todos parecen estar usando una herramienta que usted nunca ha tocado.
El mercado laboral está cambiando rápidamente, y la mayoría de las personas lo sienten. En una encuesta de edX de 2025, el 65% de los trabajadores en EE. UU. dijeron que están considerando mejorar habilidades o recalificarse debido a la presión económica. El sesenta y dos por ciento dijo que la ansiedad por la IA los está llevando a considerar mejorar habilidades o recalificarse para mantenerse relevantes. Sin embargo, solo el 4% está haciendo algo al respecto.
"La primera señal de recalificación es prestar atención al mercado", dice Holly Lee, entrenadora de carrera certificada y exlíder de reclutamiento global para Amazon, Google, Facebook y Microsoft. "Ahora mismo, la IA es la palabra de moda. Si está en tecnología o no. No importa en qué industria. Es el momento."
Lee hace una distinción rápida:
- Mejorar habilidades le ayuda a profundizar en lo que ya hace.
- Recalificación lo prepara para hacer algo diferente aprovechando su experiencia principal.
Ninguno es mejor que el otro. Pero si se pregunta qué requiere este momento, la respuesta probablemente sea el reciclaje profesional.
¿Quién necesita considerar el reciclaje profesional?
Graduados recientes con títulos no tecnológicos
Estudió psicología, comunicaciones u otro campo amplio, y ahora se enfrenta a ofertas de trabajo que esperan fluidez en herramientas que nunca ha usado. El mercado quiere alfabetización tecnológica, no solo conocimiento del dominio.
"Nadie tiene tiempo o dinero para volver y obtener un título en ingeniería", dice Lee. "Pero puede tomar un curso, obtener un certificado y adquirir el conocimiento."
Si acaba de graduarse, este es el momento perfecto para construir sus credenciales mientras el impulso aún está de su lado. Lee señala el reciclaje profesional con certificaciones como AWS Cloud Solutions Architecture como un primer paso inteligente: de bajo costo, riguroso y versátil. Incluso si no está en tecnología, demostrar que entiende cómo funciona la infraestructura digital puede diferenciarlo de inmediato.
No necesita experiencia a tiempo completo aún, solo prueba de que está dispuesto a aprender. Ofrezca su tiempo como voluntario para una organización sin fines de lucro, acepte un pequeño proyecto freelance o comience a construir un portafolio.
Cambio de carrera desde industrias afectadas
Ha construido una carrera en un campo ahora sacudido por la automatización, la IA o los cambios post-pandemia, y sabe que es hora de cambiar. ¿Pero hacia dónde? ¿Y cómo, sin empezar desde cero?
Comience siendo estratégico. Lee sugiere preguntarse:
- ¿Qué industria está apuntando?
- ¿Quién va a leer su currículum?
- ¿Qué ha hecho y construido que sea transferible a un nuevo sector?
- ¿Qué credenciales podrían complementar sus habilidades?
"Si usted está en la industria tecnológica, puede ingresar a la atención médica, la manufactura o la construcción. Todas usan la misma tecnología. Si puede programar y conoce el diseño de sistemas, puede hacer lo mismo para otras industrias", dice Lee.
No falsifique títulos para parecer relevante o captar la atención de un reclutador; puede ser contraproducente. En su lugar, trace líneas claras entre lo que ha hecho y lo que esa nueva industria necesita.
Si ya está empleado, pida hacer más. Ofrézcase como voluntario para proyectos desafiantes. "Nunca debería sentirse cómodo", dice Lee. "Si lo está, se quedará atrás. Siéntase incómodo, intente algo nuevo."
Profesionales de nivel medio que han alcanzado un techo
Como profesional de nivel medio, ya ha dominado las operaciones diarias. Es bueno en su trabajo, pero últimamente las promociones lo han pasado por alto y el crecimiento parece estancado. O tal vez está agotado.
"Si ha alcanzado un techo, probablemente sea porque está demasiado cómodo", dice Lee. "Necesita salir de esa zona y probar algo diferente."
Así es como los profesionales de nivel medio pueden comenzar a adquirir nuevas habilidades, según Lee:
- Explore roles en equipos o industrias adyacentes para ver qué se ajusta.
- Incluso si no está listo para dejar su trabajo, vaya a entrevistas para entender qué quiere el mercado.
- Si está empleado, recupere su confianza pidiendo más proyectos fuera de su área habitual. Estas oportunidades conducen a un aprendizaje continuo.
- Si se siente agotado, profundice para averiguar por qué. Esto le ayudará a tomar decisiones más inteligentes en el futuro.
Una vez que encuentre algo que le entusiasme, no necesita ser ruidoso al respecto. Simplemente presente su trabajo, entregue resultados y deje que su trabajo hable por sí mismo. "Cuando se esfuerza, la gente lo nota —y es entonces cuando las puertas comienzan a abrirse de nuevo," dice Lee.
Gerentes experimentados que se sienten rezagados
Ha liderado equipos y entregado resultados. Pero ahora, a medida que la IA y las herramientas basadas en datos transforman la toma de decisiones, su experiencia se siente un poco desactualizada.
"Hay una razón por la que algunas personas permanecen después de los despidos y se les pide que hagan algo diferente," dice Lee. "Es porque tienen el deseo de aprender y crecer. La alta dirección reconoció su trabajo y su valor."
Pregúntese: ¿Qué ha logrado realmente en el último año? ¿Qué nuevas habilidades ha desarrollado? Si se siente rezagado, esa suele ser la razón.
Para Lee, el siguiente paso es claro: Asumir más. Adquirir habilidades demandadas no significa que deba aprender a programar, pero sí necesita entender la tecnología que está moldeando su campo. Construir una base de conocimientos en IA puede ganarse el respeto de su equipo y fortalecer su estrategia de liderazgo.
Buscadores de empleo que regresan de pausas profesionales
Se tomó un tiempo libre. Tal vez para cuidar a alguien, por reubicación, salud o agotamiento. Ahora está listo para regresar, pero está preocupado: ¿La brecha en el currículum le frenará? ¿Sus habilidades están desactualizadas?
"Hay algo sobre un descanso en la carrera que simplemente incomoda a las personas. No tiene que explicar el descanso," dice Lee. "Solo manténgalo profesional. Diga que tomó tiempo libre para la familia o para viajar, y continúe."
La confianza es clave. Antes de irse, ¿qué le emocionaba? ¿Qué construyó o lideró? Puede comenzar a adquirir nuevas habilidades desde ahí.
Reconéctese con su red y haga saber a las personas que está regresando. Puede que no consiga un trabajo de la noche a la mañana, pero el primer paso no es explicar la pausa. Es recordar su valor. "No piense que tomar un descanso en la carrera es una debilidad," dice Lee. "No olvide quién es y cómo comenzó. Recupere su confianza."
Sus próximos pasos en edX
Según Lee, el error más común que cometen las personas al intentar adquirir nuevas habilidades es pensar que pueden hacerlo sin realmente comprometerse.
No necesita cambiar toda su vida. Pero sí necesita un plan y la estructura adecuada para mantenerse en el camino. edX ofrece cursos y programas flexibles para cada etapa de su carrera, desde habilidades fundamentales hasta capacitación ejecutiva. Aquí es donde puede comenzar: