Los millennials lideran la carga en el desarrollo profesional | Encuesta
El sesenta y cinco por ciento de los millennials dicen que están desarrollando activamente nuevas habilidades en el mercado laboral actual, y el 77% cree que esto es importante para su seguridad laboral — más que cualquier otra generación.
Por: Jessica Bryant, Editado por: Lyss Welding
Publicado: 19 de agosto de 2025
Resumen de datos
- El 45% de los millennials planea invertir más de $5,000 en desarrollo profesional este año.
- El 62% de los millennials dice que necesitará comenzar a mejorar sus habilidades en los próximos seis meses para mantener su empleo.
- El 54% de los millennials cree que los avances en IA representan una amenaza para sus empleos en comparación con solo el 39% de la Generación Z.
- El 65% de los millennials planea dedicar más de cuatro horas a la semana a educación y capacitación adicional este año.
La gran readaptación está aquí, y los millennials están liderando la carga. A medida que el mercado laboral se vuelve cada vez más impredecible, los adultos de entre 30 y 44 años están invirtiendo tiempo y dinero en renovar sus conjuntos de habilidades.
En una encuesta de edX a 1,002 adultos trabajadores y buscadores de empleo, el 45% de los millennials dice que planea gastar más de $5,000 en desarrollo profesional este año. En comparación, el 40% de la Generación Z, el 28% de la Generación X y solo el 5% de los Baby Boomers dicen lo mismo.
La mayoría de los millennials (55%) también tienen la intención de gastar más dinero en educación y capacitación adicional este año que el año pasado.
Son la generación más propensa a reportar que participan en educación y capacitación adicionales para mejorar sus habilidades (65%), lo que significa que están mejorando sus habilidades laborales existentes. Además, el 50% está adquiriendo nuevas habilidades, o aprendiendo habilidades completamente nuevas para un rol o campo diferente. En contraste, solo el 42% de la Generación Z, el 37% de la Generación X y el 20% de los Baby Boomers están actualmente adquiriendo nuevas habilidades.
Basado en 462 trabajadores millennials que respondieron a la encuesta.
Pero no son solo inversiones financieras las que los trabajadores millennials están haciendo actualmente para mejorar sus conjuntos de habilidades.
La mayoría de los millennials (65%) también dicen que planean dedicar más de cuatro horas a la semana a educación y capacitación adicionales para mejorar o adquirir nuevas habilidades. Además, casi 1 de cada 3 (31%) planea dedicar más de nueve horas a la semana a educación y capacitación adicionales.
Por qué los millennials se apresuran a adquirir nuevas habilidades
Hay varios factores que llevan a los trabajadores millennials a apresurarse a adquirir y mejorar sus habilidades.
Por un lado, la mayoría de los millennials cree que necesitarán comenzar a mejorar sus habilidades (62%) o adquirir nuevas habilidades (60%) dentro de los próximos seis meses para mantener su empleo.
Además, el 47% de los millennials cree que completar educación y capacitación adicionales mejora significativamente sus posibilidades de recibir un aumento salarial en su trabajo actual.
Por último, alrededor de 3 de cada 4 millennials dicen que mejorar sus habilidades es importante para asegurar tanto su seguridad laboral (77%) como su satisfacción laboral (75%).
Basado en 462 trabajadores millennials que respondieron a la encuesta.
Los millennials son mucho más propensos que sus pares de todas las generaciones a tener estas creencias. Aunque los trabajadores de la Generación Z están cerca en algunas de estas tendencias, todavía son mucho menos propensos a creer que completar educación o formación adicional mejoraría en gran medida su salario (37%).
Los millennials también son los más propensos a citar la ansiedad por la IA como una razón para comenzar a mejorar o recapacitar sus habilidades, ya que ven los avances en IA como una posible amenaza para sus trabajos (54%) y un factor que impactará sus objetivos profesionales inmediatos (60%).
No es sorprendente que los Baby Boomers, quienes están más cerca de la edad tradicional de jubilación, sean los menos propensos a considerar la recapacitación o el desarrollo de habilidades en general. Entre los Baby Boomers que están actualmente empleados, alrededor de 1 de cada 5 (21%) dice que no está dispuesto a dedicar tiempo a educación y formación adicionales este año.
Metodología
Esta encuesta se realizó del 6 al 13 de mayo de 2025 y fue llevada a cabo por Pure Spectrum. Los participantes de la encuesta incluyeron a 1,002 adultos a nivel nacional que estaban actualmente empleados (93%) o buscando trabajo (7%). El noventa por ciento de los encuestados tenía entre 18 y 60 años. Los encuestados fueron seleccionados mediante varios controles de calidad, incluidos sistemas como Relevant ID, y las respuestas fueron revisadas manualmente para garantizar consistencia y precisión.
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