La mayoría de los adultos están de acuerdo en que el aprendizaje continuo aumenta la seguridad laboral.
Si bien el aprendizaje continuo puede no ser un concepto nuevo, el impredecible mercado laboral actual lo ha puesto en primer plano. Descubra cómo el perfeccionamiento y la readaptación están moldeando el empleo.
Por: Amanda Phagan, Editado por: Rebecca Munday, Revisado por: Holly Lee
Publicado: 17 de octubre de 2025
Resumen de datos
- 70% de los encuestados en nuestra encuesta de primavera de 2025, incluyendo el 78% de los gerentes, dijeron que el perfeccionamiento es importante para asegurar su seguridad laboral.
- Los encuestados identificaron que los principales beneficios de buscar educación y capacitación adicionales fueron las oportunidades de avance profesional o promoción (40%), aumentar el potencial de ingresos (39%) y mantenerse al día con las tendencias y tecnologías de la industria (36%).
- 65% de los trabajadores encuestados dicen que el estado actual de la economía los hace considerar el perfeccionamiento o la readaptación.
Si ha solicitado un trabajo en los últimos años, puede haber notado que simplemente cumplir con los requisitos del puesto ya no es suficiente para conseguir un empleo o mantenerse seguro en su puesto actual.
Según una encuesta de edX de primavera de 2025, satisfacer los requisitos de su puesto actual puede no ser suficiente para mantenerse empleado de manera segura, tampoco. De hecho, el 70% de los encuestados, incluyendo el 78% de los gerentes, dijeron que el perfeccionamiento — desarrollar un conjunto de habilidades existente para el avance profesional — es importante para asegurar la seguridad laboral.
Un mercado laboral cada vez más competitivo puede ser en parte el culpable. Dos tercios de los encuestados dijeron que el estado de la economía los lleva a considerar mejorar sus habilidades o adquirir nuevas (aprender una habilidad o conjunto de habilidades completamente nuevas).
Aprenda más sobre lo que significan estos datos y lo que puede hacer para asegurar su seguridad laboral en nuestra guía.
Para la gestión, mejorar las habilidades es aún más importante para la seguridad laboral
Según nuestra encuesta de primavera de 2025, los supervisores eran aún más propensos que los no supervisores a decir que asegurar la seguridad laboral es un "beneficio principal" de seguir con la educación y/o capacitación adicional (29% de los supervisores frente a 24% de los no supervisores). Este indicador sugiere que los empleadores pueden estar inclinados a reconocer, emplear y promover a los empleados que priorizan mejorar sus habilidades sobre aquellos que no lo hacen.
Además, según el Informe sobre el Futuro del Trabajo 2025 del Foro Económico Mundial, 63% de los empleadores encuestados identificaron las brechas de habilidades como la mayor barrera para la transformación empresarial de 2025 a 2030.
Debido a estas brechas de habilidades, 85% de los empleadores planean priorizar la mejora de habilidades de su fuerza laboral:
La conexión entre la mejora de habilidades y la seguridad laboral varía según la industria
Aunque la correlación entre la mejora de habilidades y la seguridad laboral percibida parece ser fuerte en todas las industrias, los empleadores en ciertos campos parecen priorizarla más que otros. En la encuesta de edX de 2025, 82% de todos los gerentes encuestados dijeron que es necesario que los trabajadores en su industria busquen educación o capacitación adicional anualmente para mantenerse competitivos.
"El aprendizaje continuo es crucial en la industria tecnológica porque evoluciona a un ritmo más rápido que la mayoría de las otras. Nuevas herramientas, lenguajes de programación e innovaciones surgen constantemente, acompañados de una creciente competencia", dijo Holly Lee, una reclutadora tecnológica con más de 20 años de experiencia.
Fuente: encuesta de edX a 1,002 adultos trabajadores y buscadores de empleo, mayo 2025
La mejora de habilidades para la seguridad laboral es más favorecida por los millennials, especialmente en liderazgo
Las diferentes generaciones en el lugar de trabajo también parecen ver la mejora de habilidades de manera diferente. Los gerentes millennials, por ejemplo, eran más propensos que cualquier otro grupo a considerar importante la mejora de habilidades para su seguridad laboral, con 85% de acuerdo en que es crucial.
"Los gerentes que continúan aprendiendo pueden tomar mejores decisiones, modelar el crecimiento para sus equipos y asegurar que sus organizaciones sigan siendo competitivas", dijo Lee.
La mayoría (71%) de este mismo grupo dijo que necesitarán comenzar a mejorar sus habilidades dentro de los próximos seis meses para mantener el empleo, señalando urgencia, incertidumbre o ansiedad por el impacto de la IA en el panorama actual. La alta inflación, las condiciones de mercado impredecibles, un aumento en los aranceles globales y el aumento del desempleo también podrían influir en esta incertidumbre económica percibida.
Comience a mejorar sus habilidades para asegurar su puesto
No importa su generación o rol, el aprendizaje continuo ha sido durante mucho tiempo una forma efectiva de conseguir un nuevo trabajo, asegurar un ascenso o simplemente alcanzar nuevas alturas en su carrera.
Según la encuesta de primavera de edX, 72% de los gerentes y supervisores están actualmente mejorando sus habilidades; 51% están readaptando sus habilidades.No se quede atrás — identifique sus brechas de habilidades e inscríbase en un curso ahora para mantenerse competitivo en el cambiante mercado laboral de hoy. Sus habilidades recién perfeccionadas incluso pueden ayudarle a dar el siguiente paso en su carrera.
Considere algunos de nuestros temas más populares para mejorar habilidades:
Metodología
La encuesta de primavera de edX de 2025 se llevó a cabo del 6 al 13 de mayo de 2025, y fue realizada por Pure Spectrum. Los participantes de la encuesta incluyeron a 1,002 adultos a nivel nacional que estaban actualmente empleados (93%) o buscando trabajo (7%). El noventa por ciento de los encuestados tenía entre 18 y 60 años. Los encuestados fueron seleccionados mediante varios controles de calidad, incluidos sistemas como Relevant ID, y las respuestas fueron revisadas manualmente para garantizar consistencia y precisión.
Declaración de uso justo
Puede compartir y referenciar los hallazgos de este informe. Al hacerlo, por favor atribuya claramente los datos a edX y proporcione un enlace al informe original para obtener detalles adicionales sobre el contexto y la metodología.