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Este curso te ayudará a comprender cómo utilizar datos, información y herramientas que permiten a los empleadores ser una fuerza positiva en la mejora de la salud mental y el bienestar, en los entornos de trabajo.
La Organización Mundial de la Salud ha instado a hacer de la salud mental y el bienestar para todos, una prioridad mundial. Ante la creciente carga de morbilidad relacionada con las afecciones de salud mental, convertir esta aspiración en realidad requiere una acción audaz y un profundo compromiso por parte de un amplio abanico de partes interesadas, en el que los empleadores desempeñan un papel fundamental.
De igual manera, las consecuencias del aislamiento derivado de la pandemia por COVID-19 ha generado un mayor interés por la salud mental en el lugar de trabajo. Las organizaciones han comenzado a comprender la importancia de abordar la salud mental de los empleados como parte de una estrategia integral de bienestar laboral, basado en la cultura del equilibrio entre la vida laboral y personal.
La salud mental en el trabajo es una responsabilidad compartida entre empleadores, empleados, la sociedad y el sistema de salud, en general. Por ello, es fundamental abordarla desde un enfoque holístico que tenga en cuenta las dimensiones del ser humano, el sistema sociocultural y el sistema productivo en el desempeño del rol del trabajador.
El tema de la salud mental es centro de preocupaciones y estudios en las organizaciones de trabajo, debido a la creciente problemática e impacto que involucra una diversidad de patologías que afectan no solo la integridad de los individuos, también ponen en riesgo a la eficiencia productiva de las organizaciones.
Por lo anterior, en este curso harás un recorrido, planteado desde la metáfora asociada a una escalada en la montaña, simulando los desafíos que implica enfrentar los problemas de salud mental en el entorno laboral. Para esto se invita a la reflexión activa apoyada en estudios de casos que brindarán diferentes herramientas y saberes, para escalar en el proceso de aprendizaje sobre salud mental y su relación con los entornos de trabajo.
Módulo 1. Aspectos cognitivos y psicológicos en el trabajo
Módulo 2. Conflicto en el trabajo
Módulo 3. Interacción y productividad
Módulo 4. Salud mental y seguridad
1. ¿Cuál es el objetivo de este curso?
Que los participantes puedan comprender que en función de la naturaleza del trabajo un trabajador puede que se sienta agobiado y sobrecargado en el trabajo, por tanto, su tolerancia a las dificultades laborales disminuye. El número de factores estresantes diarios, los picos de tensión arterial y los picos de cortisol son limitados. Al final, se obtiene lo que se llama una respuesta amortiguada. El trabajador se apaga. No tiene los recursos cognitivos, emocionales y fisiológicos necesarios para enfrentarse a lo que está siendo difícil en el trabajo.
2. ¿A quién va dirigido el curso?
Empresas y personas encargadas de la salud y seguridad en el trabajo, en especial aquellos que velan por la salud mental y el bienestar equilibrando la vida laboral, privada y social de los trabajadores.
3. ¿Qué conocimientos previos necesita el estudiante para
tomar el curso?
Conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo o de bienestar de los trabajadores.
4. ¿En qué se diferencia este curso de otros que exponen el
mismo tema?
Este curso está centrado en estudios de casos donde es posible comprender cómo los comportamientos y colegas tóxicos, o los diseños de trabajo tóxicos afectan la salud mental. El participante podrá comprender cómo estos aspectos tienen un impacto ampliado a la capacidad productiva de los individuos y de las empresas.
5. ¿Se pueden ver los contenidos en cualquier orden? El curso presenta una estructura temática sugerida, sin embargo, el estudiante puede explorar y realizar las actividades propuestas en un orden diferente.
