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Aprende a generar valor en la organización

Professional Certificate in
Transformación organizacional: ejes para la generación de valor
URosarioX

What you will learn

  • Comprender el aparato teórico de la innovación desde su capacidad para generar valor en las empresas, las metodologías ágiles de innovación y la relación del liderazgo y el trabajo colaborativo en entornos complejos.
  • Identificar, incorporar y potencializar habilidades comunicativas que favorezcan el desarrollo personal y laboral a través de mecanismos y disciplinas que permitan evolucionar en las relaciones interpersonales a partir de la comunicación consciente.
  • Comprender el funcionamiento de la analítica de negocios y su impacto en la estrategia corporativa, generación de valor y toma de decisiones efectivas a través de herramientas de modelamiento para la gestión, visualización e interpretación de datos.

Uno de los factores de éxito de las organizaciones, en un ambiente tan cambiante como el actual, es trascender la idea de adaptación para llegar a la transformación. Es decir, lograr desarrollar la capacidad para modificar no solo procesos, sino también replantear elementos como los valores, la cultura, la comunicación y la innovación manteniendo siempre una actitud de aprendizaje permanente.

El cambio organizacional implica también una transformación cultural que se verá reflejada en el corto y largo plazo tanto en la cultura organizacional como en el ambiente laboral.

Establecer escenarios de aprendizaje que le permita al capital humano de la organización fortalecer sus habilidades, se consideran el inicio de dicha transformación, de tal manera que, desde el punto de vista de la gestión del cambio, el comportamiento organizacional y la estructura organizacional garantizan la satisfacción de las necesidades actuales y futuras y se logren los objetivo.

Al mismo tiempo factores como la mejora continua, la adaptabilidad, la implementación de nuevos procesos, el desarrollo organizacional, la creación de nuevos equipos de trabajo, el diseño organizacional entre otras más son una parte fundamental de los procesos de transformación organizacional.

A través de este Programa de Certificación Profesional, aprenderás sobre tres ejes fundamentales de la transformación empresarial: innovación, analítica de negocios y comunicación asertiva, considerados elementos clave para que las empresas evalúen, re-formulen y fortalezcan sus estrategias para la adaptación y generación de valor en la actualidad.

Desde la innovación empresarial, aprenderás los conceptos generales de la innovación y su impacto en la generación de valor de las empresas, así como el trabajo colaborativo en entornos complejos.

También aprenderás cómo, desde la analítica de negocios, es posible resolver problemas de gran complejidad vistos desde la estrategia corporativa y la toma de decisiones a través de la interpretación de informes usando herramientas para la gestión, modelamiento y gestión de los datos.

Por su parte, el aprendizaje de las herramientas y metodologías para generar una comunicación consciente, impacta en el desarrollo de mecanismos y disciplinas de cada miembro de la organización, logrando evolucionar en las relaciones interpersonales y mejorando el clima laboral.

Al finalizar el programa, comprenderás cómo ser capaz de aportar a la transformación organizacional (organizational transformation), contribuir a mejorar los resultados obtenidos por la empresa en los últimos años por medio de la innovación, el análisis de resultados y la comunicación entre los diferentes actores de la organización (talento humano).

Expert instruction
3 skill-building courses
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3 months
4 - 6 hours per week
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Courses in this program

  1. URosarioX's Transformación organizacional: ejes para la generación de valor Professional Certificate

  2. 4–6 hours per week, for 2 weeks

    En este curso se presentarán los conceptos básicos y claves de la analítica de datos empresarial respondiendo a las preguntas qué es, para qué sirve y cómo puede ser usada para resolver problemas de gran complejidad, a través de un conjunto de herramientas que le ayudarán a comprender su funcionamiento de la analítica de negocios.

  3. 4–6 hours per week, for 4 weeks

    Este curso promete entregar herramientas y metodologías para que cada participante desarrolle mecanismos y disciplinas que le permitan evolucionar en sus relaciones interpersonales a partir de la comunicación consciente que mantenga en todos los ámbitos humanos.

    “Comunicación consciente: fuente y puente de las relaciones interpersonales”

  4. 4–6 hours per week, for 4 weeks

    En este curso se abordarán los conceptos generales asociados al aparato teórico de la innovación, para enfocarse en la comprensión del fenómeno desde su capacidad para generar valor en las empresas; también se presentan algunas metodologías ágiles de innovación, abordándolas de forma práctica; y finalmente, se toma el liderazgo y trabajo colaborativo en entornos complejos, como el elemento que asegura la subsistencia y el mantenimiento de la cultura innovadora.

    • Para 2025, se estima que habilidades como pensamiento analítico e innovación, resolución de problemas complejos, liderazgo e influencia social, resolución de problemas y generación de ideas serán las más demandadas. (Fuente: Future of jobs 2020. WEF).
    • Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030, se cataloga la industria, innovación e infraestructura como fuerza económica dinámica y competitiva que genera empleo e ingresos. (Fuente: Objetivos de Desarrollo Sostenible. ONU).
    • Las organizaciones grandes y pequeñas requieren expertos que puedan entender los datos y aprender de ellos, por lo que el aumento de contratación de profesionales con estos conocimientos aumentó el 46% (Empleos LinkedIn en aumento. LinkedIn. 2020).

Meet your instructors
from Universidad del Rosario (URosarioX)

Carlos Franco
Doctor en Logística y Gestión de Cadenas de Suministro - Profesor
Universidad del Rosario
Ana María Córdoba Acosta
Psicóloga, MBA, Ms Life and bussines coaching
Universidad del Rosario
Aglaya Batz Liñeiro
Doctora en política pública económica. Profesora
Universidad del Rosario
Lizeth Serrano Cárdenas
Magíster en Ingeniería Industrial en la línea de Design Thinking para la Innovación Estratégica. Profesora
Universidad del Rosario

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Program endorsements

En Alpina creemos que la innovación, la analítica y por supuesto la comunicación son habilidades que hoy más que nunca se hacen esenciales para movilizar la transformación de la organización. Prepararnos en esos ejes transversales nos aporta herramientas para aterrizarlas en el desempeño laboral y al crecimiento de nuestras carreras.

Claudia di Terlizzi , Vicepresidenta de Transformación y Talento

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